ÈÓã Çááå ÇáÑÍãä ÇáÑÍíã﴿ Ýóáóãú ÊóÞúÊõáõæåõãú æóáóÜßöäøó Çááøåó ÞóÊóáóåõãú æóãóÇ ÑóãóíúÊó ÅöÐú ÑóãóíúÊó æóáóÜßöäøó Çááøåó Ñóãóì æóáöíõÈúáöíó ÇáúãõÄúãöäöíäó  ãöäúåõ ÈóáÇÁ ÍóÓóäÇð Åöäøó Çááøåó ÓóãöíÚñ Úóáöíãñ ﴾.([1])            ÇáãÈÍË ÇáÑÇÈÚ : ÊÃËíÑ ÚãáíÇÊ ÇáãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ Ýí ÇáÍÏ / ÇäÎÝÇÖ äÓÈ ÇáÊØæÚ / ÇáÊÚÇÞÏ Ýí / ãÚ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí ... æÇáÈÏÇÆá ÇáÊí ÇÓÊÎÏãÊåÇ æÒÇÑÉ ÇáÏÝÇÚ ÇáÃãÑíßíÉ "ÇáÈäÊÇÌæä" áãÚÇáÌÉ Ðáß :                                                  (( áÏíäÇ ÌíÔ ãÕãã ßí íÞÊá æíõÏãÑ æãÇ ÒáäÇ Ýí ÍÇÌÉ áÌíÔ ÞÇÏÑ Úáì Ãäú íÝÚá Ðáß.¿!)) ÇááÝÊäÇäÊ ßæáæäíá Ìæä äÇÌá ([2])   ÞÈá Ãäú ÃÊäÇæá ÇáÍÏíË Úä ãÖãæä ãÇ æÑÏ Ýí ÚäæÇä åÐÇ ÇáãÈÍË ÇáãõÔÇÑ Åáíåö ÃÚáÇå¡ ÃÌÏõ ãä ÇáÖÑæÑí ÇáãÑæÑ ÓÑíÚÇð Úáì ÇáÌÇäÈö ÇáÚÞíÏí ÇáãõÊØÑÝ ÇáÐí ßÇä æÑÇÁ Ôä ÇáÍÑÈ ÇáÃãÑíßíÉ Úáì ÇáÚÑÇÞ¡ ÓíãÇ ÇáÚÞíÏÉ ÇáÏíäíÉ ÇáãõÊØÑÝÉ ÇáÊí ÊÊÍßã ÈÇáÑÆíÓ ÇáÃãÑíßí ÈæÔ ÇáÐí ßÇä æÑÇÁ ÞÑÇÑÇ Ôä ÇáÍÑÈ ÈÇáÑÛã ãä ÓÚí ÇáÚÏíÏ ãä ÇáÍßæãÇÊ ÇáßæäíÉ ÓíãÇ ÇáÚÑÈíÉ ãäåÇ ÝÖáÇð Úä ÇáÈÇÍËíä Åáì ÛÖ ÇáäÙÑ Úä ãËá åÐÇ ÇáãæÖæÚ ÈÊæÌíå ÃãÑíßí ÈÍÊ¡ æÞÏ ÎÇÈ ÝÚáÇð ÊæÌå Êáß ÇáÍßæãÇÊ æÇáÈÇÍËíä ãÚÇð ÓíãÇ ÈÚÏ Ãä ÃËÈÊ ÇÍÊáÇá ÇáÚÑÇÞ Ãä ÇáÃÓÈÇÈ/ÇáãõÈÑÑÇÊ ÇáÊí ÑæÌÊ áåÇ ÇáæáÇíÇÊ ÇáãÊÍÏÉ ÇáÃãÑíßíÉ æÈÑíØÇäíÇ æÚÏÏ ãä ÇáÏæá ÇáÚÑÈíÉ ÇáÊí æÞÚÊ Úáì æËíÞÉ ÛÒæ æÇÍÊáÇá ÇáÚÑÇÞ¡ æÔÇÑßÊ ÞæÇÊåÇ ãÚ ÇáÞæÇÊ ÇáÃãÑíßíÉ æÇáÈÑíØÇäíÉ Ýí Ðáß ÇáÛÒæ ÞÏ ÃËÈÊÊ ÚÏã ãÕÏÇÞíÊåÇ ßáíÇð¡ æÚáíå ÝÅä ÇáÚÞíÏÉ ÇáÅäÌíáíÉ – ÇáÊæÑÇÊíÉ ÇáãõÊØÑÝÉ ááÑÆíÓ ÇáÃãÑíßí ÈæÔ æÑÇãÓÝíáÏ æÏíß ÊÔíäí ...ÅáÎ ßÇäÊ åí ÇáÏÇÝÚ ÇáÍÞíÞí æÇáãõÍÑß ÇáÃÓÇÓí ááÇÍÊáÇá ÇáÚÑÇÞ æßÇäÊ ÇáãõÈÑÑÇÊ ÇáãõÚáäÉ ÛØÇÁÇð áÊáß ÇáÚÞíÏÉ ÇáãõÛÇáíÉ áíÓ ÅáÇ¿!   ßãÇ æÌÏÊõ Ãäå ãä Çáãõåã ÇáÅÔÇÑÉ ÈÔßáò ãæÌÒ ÃíÖÇð Åáì ãßæäÇÊ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí Çáßæäí ÇáÐí ÛÒÇ æÃÍÊá ÇáÚÑÇÞ ÇáÐí ÊõÕÇÑÚå ÇáãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ ÇáãõÌÇåÏÉ ãäÐ ÈÏÇíÉ ÇáÇÍÊáÇá Ýí äíÓÇä 2003 æáÛÇíÉ ÊÍÑíÑ ÇáÚÑÇÞ Åä ÔÇÁ Çááå ÊÚÇáì ÈÓæÇÚÏ ãõÞÇÊáíåÇ ÇáÐíä ÃÍÈåã æÃÍÈæÇ Çááå ÊÚÇáì æÑÓæáå ãÍãÏ Õáì Çááå Úáíå æÓáã. Ëã ÊäÇæáÊ ÇáÈÏÇÆá ÇáÊí ÇÓÊÎÏãåÇ ÇáÈäÊÇÌæä Ýí ãÍÇæáÉ ÓÏ ÇáäÞÕ ÇáåÇÆá Ýí ÇáÊØæÚ/ÇáÊÚÇÞÏ ãÚ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí ÇáÊí ÈÍÏ ÐÇÊåÇ ÊõÚÏ æËíÞÉð ÊÇÑíÎíÉ ÍíÉ Úä ÞæÉ ÝÚÇáíÇÊ/ÚãáíÇÊ ÇáãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ ÇáÊí ÌÚáÊ Êáß ÇáÅãÈÑÇØæÑíÉ ÇáßæäíÉ ÃãÇã ÍÞíÞÉò ãõÊÌÐÑÉ ÊÞæá: Ãä ÇáãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ áíÓÊ ÍÏËÇð ØÇÑÆÇð¡ Èá åí äÊÇÌ ÍÖÇÑÊåÇ ÇáÊí ÊÚæÏ Åáì ÇáÂáÇÝ ÇáÓäíä ÞÈá ÇáãíáÇÏ æÅáì ÇáÌÇäÈ ÇáÚÞíÏí ÇáÞÑÂäí æÇáÓäÉ ÇáäÈæíÉ¡ æÃäåÇ åí æáíÓ ÛíÑåÇ ãóäú ÓíõÍÑÑ ÇáÚÑÇÞ ÈÚæä Çááå ÊÚÇáì¡ æåÐÇ ãÇ ÃÔÑÊõ Åáíå Ýí ÇáãÈÇÍË ÇáËáÇËÉ ÇáÃæáì ãä åÐå ÇáÏÑÇÓÉ.   1- ÚäÕÑíÉ ÛÒæ æÇÍÊáÇá ÇáÚÑÇÞ: ÚÈÇÑÇÊ "ÊæÑÇÊíÉ" æÔÚÇÑÇÊ "ÇáÍÑæÈ ÇáÕáíÈíÉ" Ýí ÊÞÇÑíÑ ÃãÑíßíÉ Úä ÇáÚÑÇÞ: ÛÒæ æÇÍÊáÇá ÇáÚÑÇÞ ßÔÝ ÇáÚÏíÏ ãä ÇáÍÞÇÆÞ ÇáÊí ßÇäÊ ãÎÝíÉ æáã íõÚáä ÚäåÇ¡ æãäåÇ ÇáÏæÑ ÇáÚäÕÑí ÇáãõÊØÑÝ áÞÇÏÉ ÇáÈíÊ ÇáÃÈíÖ Ýí ÞÑÇÑ Ôä ÇáÍÑÈ ÖÏ ÇáÚÑÇÞ ÝÞÏ ÐßÑÊ ãÕÇÏÑ ÃãÑíßíÉ Ãä æÒíÑ ÇáÏÝÇÚ ÇáÃãÑíßí ÇáÓÇÈÞ ÏæäÇáÏ ÑãÓÝíáÏ ÇÓÊÎÏã äÕæÕÇð ãä "ÇáÊæÑÇÉ" ÃÔÈå ÈÔÚÇÑÇÊ ÇáÍÑæÈ ÇáÕáíÈíÉ Úáì ÃÛáÝÉ ãÐßÑÇÊ ÇÓÊÎÈÇÑÇÊíå ÚÓßÑíÉ ÔÏíÏÉ ÇáÓÑíÉ ßÇä íÚÏåÇ áÊÞÏã ááÑÆíÓ ÇáÃãÑíßí ÇáÓÇÈÞ ÌæÑÌ ÈæÔ ÃËäÇÁ ÍÑÈ ÇáÚÑÇÞ¡ æÞÇáÊ ãÌáÉ "Ìí ßíæ" ÇáÃãÑíßíÉ Ýí ÊÞÑíÑ áåÇ: « Åä åÐå ÇáÃÛáÝÉ ÐÇÊ ÇáØÈíÚÉ ÇáÏíäíÉ ÑÈãÇ Êßæä ÞÏ ÊÓÈÈÊ Ýí ÅåÇäÉ ãÓáãíä ÏÇÎá æÒÇÑÉ ÇáÏÝÇÚ ÇáÃãÑíßíÉ¡ ÅÖÇÝÉ Åáì ÂÎÑíä ÎÔæÇ Ãä ÊÓÊËíÑ åÐå ÇáäÕæÕ ÇáÊæÑÇÊíÉ ÛÖÈ ÇáãÓáãíä Ýí ÇáÏæá ÇáÅÓáÇãíÉ¡ æÃäåÇ ÍÕáÊ Úáì ÇáãÐßÑÇÊ ãä ãÓÄæá Íßæãí ÑÝÖÊ ÐßÑ ÇÓãå æÞÇáÊ: Åäå ßÇä ãäÒÚÌÇ ááÛÇíÉ ãä Êáß ÇáÃæÑÇÞ ÇáãÔÈÚÉ ÈäÕæÕ ãä ÇáßÊÇÈ ÇáãÞÏÓ¡ æåæ ãÇ ÌÚáå íÍÊÝÙ ÈÇáäÓÎ »¡ æÃÖÇÝÊ ÇáãÌáÉ: «Åä ÇáÇÓÊÔåÇÏ ÇáÊí ÇÓÊÎÏãåÇ ÑÇãÓÝíáÏ -ÎáÇá Êæáíå æÒÇÑÉ ÇáÏÝÇÚ- Úáì ÃÛáÝÉ ÇáãÐßÑÇÊ ÊÔÈå ÔÚÇÑÇÊ ÇáÍÑæÈ ÇáÕáíÈíÉ¡ æßÇäÊ ãÕÍæÈÉ ÈÕæÑ ÊÚÈÑ Úä ÇäÊÕÇÑ ÇáÞæÇÊ ÇáÃãÑíßíÉ Ýí ÇáÍÑÈ Úáì ÇáÚÑÇÞ.»¡ æÖÑÈÊ ÇáãÌáÉ ÚÏÉ ÃãËáÉ áåÐå ÇáÚÈÇÑÇÊ ãäåÇ: « Åä ÛáÇÝÇ áãÐßÑÉ ãÄÑÎÉ ÈÜ7 äíÓÇä/ÃÈÑíá 2003 ßÇä íÍãá ÕæÑÉ ááÑÆíÓ ÕÏÇã ÍÓíä íáÞí ÎØÇÈÇ ÃÓÝá ÚÈÇÑÉ ãõÞÊÈÓÉ ãä ÑÓÇáÉ ÈØÑÓ ÇáÃæáì ÊÞæá "ÅäåÇ ÅÑÇÏÉ ÇáÑÈ¡ Ãäå áÊÝÚá ÇáÎíÑ íäÈÛí Ãä ÊÓßÊ ÇáÍÏíË ÇáÌÇåá ááÑÌÇá ÇáÃÛÈíÇÁ", æÝí ÛáÇÝ ãÐßÑÉ ÃÎÑì ãÄÑÎÉ Ýí 8 äíÓÇä/ÃÈÑíá 2003 íÙåÑ ÕæÑÉ áÞæÓ äÕÑ Ýí ÇáÚÑÇÞ Úáì Ôßá ÓíÝíä ÊÓÊÚÏ ÏÈÇÈÉ ÃãÑíßíÉ ááãÑæÑ ãä ÊÍÊå¡ æÝæÞ ÇáÕæÑÉ ÚÈÇÑÉ ãä ÓÝÑ ÃÔÚíÇÁ ÊÞæá "ÇÝÊÍæÇ ÇáÃÈæÇÈ áÊÏÎá ÇáÃãÉ ÇáÈÇÑÉ ÇáÍÇÝÙÉ ÇáÃãÇäÉ".¿!   æÃæÖÍÊ ÇáãÌáÉ Ãä ÊÕãíã ÛáÇÝ ÇáãÐßÑÇÊ ßÇä ãä ÈäÇÊ ÃÝßÇÑ ÇáÌäÑÇá Ìáíä ÔÇÝíÑ ÇáÐí Úãá ãÏíÑÇ ÇÓÊÎÈÇÑÇÊíÇð áÑÇãÓÝíáÏ æåíÆÉ ÇáÃÑßÇä ÇáãÔÊÑßÉ¡ æÇáÐí ÞÇá áãä ÃÈÏæÇ ÊÐãÑåã ãä ÇáäÕæÕ ÇáÊí ÍãáÊåÇ ÃÛáÝÉ ÇáãÐßÑÇÊ: ÅäåÇ ÊÍÙì ÈÊÞÏíÑ ÞÇÏÉ ÈæÔ æÑÇãÓÝíáÏ æÑÆíÓ åíÆÉ ÇáÃÑßÇä ÇáãÔÊÑßÉ ÇáÓÇÈÞ ÑíÊÔÇÑÏ ãÇíÑÒ. æããÇ ÊÌÏÑ ÇáÅÔÇÑÉ Åáíå Ãä ÇáÑÆíÓ ÈæÔ ßÇä ÞÏ ÇÓÊÎÏã ÇáÚÏíÏ ãä "ÇáÚÈÇÑÇÊ ÇáÏíäíÉ" ÎáÇá ÝÊÑÉ Íßãå æãäåÇ áÝÙ "ÇáÍÑæÈ ÇáÕáíÈíÉ" ßãÇ ÇÊåã ÇáãÓáãíä "ÈÇáÝÇÔíÉ".   2- ãõßæäÇÊ ÇáÞæÇÊ ÇáãõÓáÍÉ ÇáÃãÑíßíÉ ÇáãõÍÊáÉ ááÚÑÇÞ ÇáÊí ÊõÞÇÊáõåÇ ÞæÇÊ ÇáãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ ÇáãõÌÇåÏÉ: ÇáãÞÇÊáæä Ýí ÕÝæÝ ÇáÞæÇÊ ÇáãõÍÊáÉ ááÚÑÇÞ áíÓæÇ ÃãÑíßííä ÝÞØ¡ Èá ÔÇÑßÊåã ÞæÇÊ ÃÎÑì ãä ÌäÓíÇÊò ãõÎÊáÝÉ¡ åÐÇ ÇáÇÎÊáÇÝ ÈÍÏ ÐÇÊå ÚßÓó ÃíÖÇðð ãæÇÞÝåã ÇáÞÊÇáíÉ ãä ÇáÍÑÈ ÇáãõÔÊÑßíä ÝíåÇ Ýí ÇáÚÑÇÞ¡  æÃåã åÐå ÇáÝÆÇÊ åí:     1 Ü ÇáãÊÚÇÞÏæä ãÚ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí. 2 Ü ÇáÌäæÏ ÇáÈÑíØÇäíæä. 3 Ü ÇáÌäæÏ ÇáãÔÇÑßæä ÑãÒíÇð Ýí ÇáÍÑÈ. 4 Ü ÇáãÑÊÒÞÉ Ü ÝÖíÍÉ ÇáÓáÝÇÏæÑ æÏæá ÃãÑíßíÉ áÇÊíäíÉ ÃÎÑí áÊÌäíÏ ÇáãÑÊÒÞÉ-. 5 Ü ÇáÚÑÇÞíæä æÇáÚÑÈ ÇáãÞÇÊáæä Åáì ÌÇäÈ ÇáÞæÇÊ ÇáãõÍÊáÉ ÇáÃãÑíßíÉ ÇáãÚÑæÝÉ ÈÇÓã "ÞæÇÊ ÇáãÇÑíäÒ ÇáÚÑÈíÉ" ÊÇÑÉð¡ æÊÇÑÉð ÃÎÑì ÈÇÓã "ÞæÇÊ ÇáãÇÑíäÒ ÇáÎáíÌí".   6 Ü ÇáÌäæÏ ÇáÃãÑíßíæä ÇáãõäÊãíä Åáì ÕäæÝ ÇáÞæÇÊ ÇáãõÓáÍÉ ÇáÃãÑíßíÉ ÇáãÄáÝÉ ãä: ÇáÌíÔ/ÇáÞæÇÊ ÇáÈÑíÉ¡ ÇáÞæÇÊ ÇáÈÍÑíÉ¡ ÇáÞæÇÊ ÇáÌæíÉ¡ ÞæÇÊ ÇáãÇÑíäÒ¡ æ..ÅáÎ ÍíË ÈáÛ ÅÌãÇáí ÚÏÏåÇ 1,4 ãáíæä ÌäÏí ÚÇãá ÚÇã 2004¡ ãÞÇÈá 2,1 ãáíæä ÌäÏí ÚÇãá ÚÇã 1990¡ åÐÇ ÈÇáÅÖÇÝÉ Åáì 1,2 ãáíæä ÌäÏí ãä ÇáÇÍÊíÇØ æÇáÍÑÓ ÇáæØäí.   íÊÃáÝ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí ãä æÍÏÇÊ ÚÇãáÉ æÃÎÑì ÇÍÊíÇØ ÝÖáÇð Úä ÇáÍÑÓ ÇáæØäí¡ æÍÊì 30 ÓÈÊãÈÑ 2004 Ôßá ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí äÓÈÉ 35 % Ãí (500 ÃáÝ ÌäÏí) ãä ÅÌãÇáí ÇáÞæÇÊ ÇáÃãÑíßíÉ ÇáÊí ÊÈáÛ ãæÇÒäÊå ÇáãÇáíÉ ÍæÇáí 97 Èáíæä ÏæáÇÑ ãõÞÇÑäÉ ãÚ ÇáÞæÇÊ ÇáÌæíÉ Ãæ ÇáÈÍÑíÉ ÇáÊí ÊÕá ãæÇÒäÊåÇ Åáì 120 Èáíæä ÏæáÇÑ.   ãËá åÐå ÇáÝÆÇÊ íæÕÝæä Ýí ÈáÇÏåã Úáì Ãäåã ÝÑÞ ãõÚÏå ááÇÓÊÚÑÇÖ ÇáÚÓßÑí æáíÓ ááÍÑæÈ¡ æáßä ÊÌÑÈÊåã Ýí ÇáÚÑÇÞ æÃãÇã ÝíÖ ÚãáíÇÊ ÇáãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ ÃËÈÊ Êáß ÇáÑÄíÉ æÈÇáÊÇáí ÃÌÈÑÊåã Úáì ÇÓÊÎÏÇã ÔÊì ÇáæÓÇÆá ÇáÅÑåÇÈíÉ ÛíÑ ÇáÞÇäæäíÉ ááåÑæÈ ãä ÇáãæÊ.   ÃãÇ Úä ÇáÚÞíÏÉ ÇáÞÊÇáíÉ áãËá åÄáÇÁ ÇáÛõÒÇÉ ÇáãÑÊÒÞÉ Ýåí ãÓÊãÏÉ ãä ÓíØÑÉ ãÈÏà ÇáÑÎÇÁ Úáí ãÌÊãÚÇÊåã æåí ÈÇáÊÇáí ÚÞíÏÉ ÑÈÍ. æåã íÙäæä ÈÃä ÇáÂÎÑíä áÇ íÌÑÄæä Úáì ÞÊáåã Ãæ ÍÊì ÞÊÇáåã¡ ÝÅÐÇ ãÇ ÍÏË Ýåã ÔÏíÏæ ÇáËÞÉ ÈÊÝæÞåã ÇáÚÓßÑí ÇáÊÞäí. ÝÇáãÞÇÊá ÇáÃãÑíßí Ýí ÇáÚÑÇÞ íÓíÑ æåæ íÍãá ãÚÏÇÊ ÈÞíãÉ 30 ÃáÝ ÏæáÇÑ áíõÞÇÊá ÚÑÇÞíÇð æØäíÇð íÑÝÖ ÇÍÊáÇá ÈáÇÏå áÇ íãáß Ýí ãæÇÌåÉ Êáß ÇáãõÚÏÇÊ ÅáÇ ÓáÇÍå ÇáÎÝíÝ¡ æÞÈáåÇ ÅíãÇäå ÇáÚÞíÏí ÈÇááå ÊÚÇáì ÇáãõÊÌÐÑö Ýíå ßÊÌÐÑ ÇáÌÈÇá Ýí ÚõãÞ ÇáÃÑÖ.   íÊÑÓÎ Ìäæä ÇáÚÙãÉ åÐÇ ÚäÏ ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí¡ áßä ÇÓÊãÑÇÑ ãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞííä íÍæá Ìäæä ÇáÚÙãÉ Åáí Ìäæä ÇÍÊÞÇÑ ááÐÇÊ æÞÏÑÇÊåÇ¡ ÝÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí íÑíÏ ÇáåÑæÈ ãä ÇáÚÑÇÞ. ÅÐ ÝæÌÆ Ãä ÛÒæå ááÚÑÇÞ áíÓÊ ÑÍáÉ ÕíÏ áÞÊá ÈÚÖ ÇáÚÑÇÞííä¡ Èá æÌÏ äÝÓå Ýí ãÕíÏÉ ÞÊáò ÍÞíÞíÉ. æåÐÇ ãÇ ÚÈÑ Úäå ÌäæÏ ÃãÑíßíæä Ýí ãÞÇÈáÇÊò ãÚ CNN ÝãÇ ßÇä ãä ÇáÞíÇÏÉö ÇáÃãÑíßíÉ ÅáÇ æÃä ãäÚÊ ãËá Êáß ÇáãõÞÇÈáÇÊ.   ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí íÏÑß ÈÇä ÓíÇÓÉ ÈáÇÏå ÊÞæã Úáì ÌáÈ ÇáãßÇÓÈ Úä ØÑíÞ ÇáÊåÏíÏ ÈÇáÞæÉ. ÝÅÐÇ áã íäÌÍ ÇáÊåÏíÏ Ýåí ÊáÌà Åáí ÇáÊÑæíÚ ÈÇÓÊÎÏÇã ÊÝæÞåÇ ÃáÊÓáÍí. æíÚÊÞÏ ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí Ãä ÞíÇÏÊå áÇ ÊÒÌ Èå ÈÃßËÑ ãä ÑÍáÉ ÕíÏ. æÊÑÓÎÊ åÐå ÇáÞäÇÚÇÊ ÚÈÑ ÍÑÈ ßæÓæÝæ ÈÑÝÖ ÇáÞíÇÏÉ ÅäÒÇá Ãí ÌäÏí ÃãÑíßí ÞÈá äåÇíÉ ÇáÍÑÈ ÝÏÝÚ ÇáÝÑäÓíæä ÈÌäæÏåã áÅäåÇÁ Êáß ÇáÍÑÈ. ÃãÇ Ýí ÃÝÛÇäÓÊÇä ÝÞÏ ÊæáÊ ÇáÞÈÇÆá ÇáãåãÉ. æáã íäÒá ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí Åáì ÃÑÖ ÃÝÛÇäÓÊÇä ÅáÇ ÈÚÏ ÇÓÊÞÑÇÑ ÇáÃãÑ ÝíåÇ. åÐå ÇáÃãËáÉ ÊÈíä ÞäÇÚÉ ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí Íæá ÏæÑå ÇáÞÊÇáí. æåæ ÏæÑ ãÚÏæã ÇáãÎÇØÑ. ãä åäÇ ßÇäÊ ÕÏãÉ ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí ÃãÇã ÇáãÞÇæã ÇáÚÑÇÞí ÚäíÝÉ ÅÐ æÌÏ äÝÓå ÃãÇã ÃÎØÇÑ ÍÞíÞíÉ æÃãÇã ãæÇÌåÇÊ ãÈÇÔÑÉ ÔáÊ ÊÝæÞå ÇáÊÞäí æÊÌåíÒå ÈËáÇËíä ÃáÝ ÏæáÇÑ ãä ÇáãÚÏÇÊ áÍãÇíÊå¡ ÇáÊí áã ÊÓÊØÚ Ãä ÊäÞÐåõ ãä ÚãáíÇÊ ÇáãÞÇæãÉ ÇáæØäíÉ ÇáÚÑÇÞíÉ¡ æÈÇáÊÇáí ÃËÈÊÊ ÚÏã ÌåæÒíÊå ÇáÞÊÇáíÉ ÊÏÑíÌíÇð ÈÓÈÈ ÊÏÇÎá ÇáÙÑæÝ ÇáãäÇÎíÉ ãÚ ÚãáíÇÊ ÇáãÞÇæãÉ ãÚ ÇáÌåá ÇáÊÇã ÈËÞÇÝÉ ÇáÈáÏ... ÃáÎ ãä ÇáÙÑæÝ ÇáãåÏÏÉ ááÌäÏí ÇáÃãÑíßí ÇáÊí ÊÌÚáå Ýí ÍÇáÉ ÎæÝ ÏÇÆã æÅÑåÇÞ äÝÓí ÖÇÛØ¡ ÇáÃãÑ ÇáÐí íÏÝÚå ááÇÓÊÚÌÇá Ýí ÅØáÇÞ ÇáäÇÑ æáããÇÑÓÉ ÇáÚÏæÇä áãÌÑÏ ÔÚæÑå ÇáÐÇÊí ÈÇáÎØÑ æÈÇáÊÇáí ÇáÎæÝ ãä ÇáãæÊ ÓíãÇ æÃäå Ýí æÖÚíÉ ÊåÏíÏ ááÍíÇÉ ãä ÇáÏÑÌÉ ÇáÃæáì. æÞÏ ÓÇåãÊ ãÌãæÚÉ ãä ÇáÃÓÈÇÈ Ýí ÇäÎÝÇÖ åÐå ÇáÌåæÒíÉ¡ ãäåÇ:    Ã- åæ ÇáÊãííÒ ÇáÚäÕÑí æÇáØÈÞí Èíä ÇáÌäæÏ ÇáÃãÑíßííä æÈÎÇÕÉ ÇáÊãííÒ ÇáããÇÑÓ Úáí ÇáãÞÇÊáíä ÑÛÈÉ Ýí ÇáÍÕæá Úáì ÇáÌäÓíÉ ÇáÃãÑíßíÉ. æåÄáÇÁ íÔßáæä äÓÈÉ 24% ãä ÚÏÏ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí¡ ÓíãÇ æÃä ÛÇáÈíÉ ÇáÌäæÏ ÇáÃãÑíßííä Ýí ÇáÚÑÇÞ íäÊãæä Åáí ÇáØÈÞÇÊ ÇáÃãÑíßíÉ ÇáÝÞíÑÉ.   È- ÛíÇÈ ÇáÅíãÇä ÈÇáÚÞíÏÉ ÇáÞÊÇáíÉ ÇáÃãÑíßíå áÏì ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí¡ ÌÑÇÁ ÞäÇÚÊå ÈÃä ÚÞíÏÉ ÇáÌíÔ ÇáÐí íäÊãí Åáíå åí ÚÞíÏå ÚÏæÇäíå ÊæÓÚíå¡ åÏÝåÇ áíÓ ÇáÍÝÇÙ Úáì ÍÏæÏ ÈáÏå ãä ÇÚÊÏÇÁ ÎÇÑÌí¡ Èá åÏÝåÇ ÇáÞÊÇá ÎÇÑÌ ÍÏæÏ ÈáÏå ãä ÃÌáö ãÕÇáÍ ÚÞíÏíå ãõÊØÑÝå¡ Ãæ ÅÏÚÇÁÇÊ ßÇÐÈå..Åáο! æåÐÇ ãÇ ÈíäÊåõ ãÞÇÈáÇÊ ÇáÜ CNN ãÚ ÇáÌäæÏ ÇáÃãÑíßííä ÇáÊí Êã ãäÚåÇ áÇÍÞÇ. æåÐÇ ÇáãäÚ ÅäãÇ íÚßÓ åÔÇÔÉ ÇáåíßáíÉ ááÌíÔ ÇáÃãÑíßí Ýí ÇáÚÑÇÞ.   ÌÜ- ÊÝÇÞã ÇáÝÓÇÏ ÏÇÎá ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí äÝÓåõ¡ æãä ãÙÇåÑåÇ ÇáÕÑÇÚÇÊ Úáí ÇáãÛÇäã. ÍíË ÓõÌáÊ ÚãáíÇÊ ÝÓÇÏ æÇÓÚÉ Ýíåö ÈÏÁÇð ãä ÓÑÞÉö ÇáÈíæÊ áÛÇíÉ ÓÑÞÉ ÇáÂËÇÑ¡ ãÑæÑÇ ÈÊÌÇÑÉ ÇáãÎÏÑÇÊ æÛíÑåÇ ãä ãÙÇåÑ ÇáÝÓÇÏ¡ æåÐå ÇáÚãáíÇÊ ÇáÝÇÓÏÉ ÊÊÎááåÇ ÚÇÏÉ ÇáÕÑÇÚÇÊ æÇáÊÕÝíÇÊ ÇáÌÓÏíÉ Èíä ÇáÌäæÏ ÇáÃãÑíßííä ÃäÝõÓåã¡ æÊÓÈÈÊ ÈÅÞÇáÉ ÚÏÏ ãä ßÈÇÑ ÇáÖÈÇØ ÇáÃãÑíßííä ãä ãäÇÕÈåã¡ æÞÏ ÃÎÐ åÐÇ ÇáÝÓÇÏ ÊáÇæíä ÙåÑÊ ÌáíÇð ãä ÎáÇá ÇáÚáÇÞÉ áÃäãÇØ æÃäæÇÚ ÝÓÇÏ ÇáÌäæÏ ÈÇäÊãÇÁÇÊåã ÇáÚÑÞíÉ æÇáØÈÞíÉ. ([3])   Ï- ÖÚÝ ËÞÉ ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí ÈÇáãõÚÏÇÊ ÇáÞÊÇáíå ÇáãõÊØæÑå ÇáÊí íÍãáõåÇ Úáì ÙåÑåö¡ ÇáÊí ÌÇÁÊ ÌÑÇÁ ÇáÚãáíÇÊ ÇáäæÚíÉ ááãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ ÇáÊí ÍíÏÊ áÇ Èá ÃÝÔáÊ ÝÚÇáíÉ ÇáÚÏíÏ ãä Êáß ÇáÃÌåÒå¡ æáã íÓÊØÚ ÇáÈäÊÇÛæä Ãäú íæÌÏ Ãæ íõÕäÚ ÇáãõÚÏÇÊ ÇáÃÝÖá ÓíãÇ æÃäøó ÇáÃãÑ íÊÚáÞ ÈÍÇáå äÝÓíå ÈÍÊå ÊäÊåí ÈÞäÇÚÉ Ðáß ÇáÌäÏí ÈÃäå ÓíãæÊ Ãæ ÓíõÚæÞ Ãæ...ÅáÎ ÓæÇÁ ßÇä íÍãá Êáß ÇáÃÌåÒå Úáì ÙåÑå Ãæ Ãäå ÃÒÇÍ ÚÈÆåÇ Úä ßÇåáå ãä ÞÈá ÇáãÞÇæãå ÇáÚÑÇÞíå ÇáÊí ÓÊÊÕíÏåõ ÚÇÌáÇð Ãã ÂÌáÇð¿!ö   3- ÊÃËíÑ ÚãáíÇÊ ÇáãõÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ Ýí ÇáÍÏ/ÇäÎÝÇÖ ÇáÊØæÚ/ÇáÊÚÇÞÏ ãÚ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí ÇáãõÍÊá ááÞÊÇá Ýí ÇáÚÑÇÞ æÇáÈÏÇÆá ÇáÊí ÇÓÊÎÏãÊåÇ æÒÇÑÉ ÇáÏÝÇÚ "ÇáÈäÊÇÌæä" áÐáß:   Ã-  ÔÇÚÑ ÇáÍßãÉ ÇáÚÑÈí ÇáßÈíÑ ÒåíÑ Èä ÃÈí Óáãì ÚäÏãÇ ÊÍÏË Úä ÇáÍÑÈ ÇáãÑíÑÉ ÇáØæíáÉ ÇáãÚÑæÝÉ ÈÍÑÈ ÏÇÍÓ æÇáÛÈÑÇÁ¡ ÃØáÞ æÕÝÇð ÏÞíÞÇð áãÂËÑ ÇáÍÑÈ Úáì ÇáäÇÓ Ííä ÞÇá: « æãÇ ÇáÍÑÈ ÅáÇ ãÇ ÚáãÊã æÐÞÊã æãÇ åæ ÚäåÇ ÈÇáÍÏíË ÇáãÑÌã.¿!»¡ Ýåæ Ííä íÊÍÏË Úä ÇáÍÑÈ íÞæá ááäÇÓ áíÓÊ ÈÇáÔíÁ ÇáÐí íÍÊÇÌ áãä íÔÑÍ ááäÇÓ ÃåæÇáå æÕÚ[4]æÈÊå¡ ÝÞÏ ÐÞÊã ÃåæÇáå æáÓÊã ÈÍÇÌÉ áãä íÈáÛßã ÃßËÑ ÚãÇ ÐÞÊãæå. ãäÐ Ðáß ÇáæÞÊ¡ æÞÈáå ÈãÆÇÊ Èá ÑÈãÇ ÂáÇÝ ÇáÓäíä¡ ÚÑÝ ÇáäÇÓ ÇáÍÑÈ æÃåæÇáåÇ¡ æÊÃËíÑåÇ Úáì ÇáäÇÓ¡ ÃÝÑÇÏÇð æãÌÊãÚÇÊ.. ÝåäÇß ÂáÇÝ ÇáÞÕÕ ÇáÊí ÊÍßí Úä ÇáÍÑæÈ æãÇ ÎáÝÊå ãä ÏãÇÑ æãÂÓò Ýí ÍíÇÉ ÇáäÇÓ.. ÞÕÕ áÈØæáÇÊ ÊÛáÝåÇ ÇáÃÍÒÇä¡ æãÕÇÆÈ ÊÚÌÒ Úä æÕÝåÇ ÇáÍÞÇÆÞ.. ÝÊÍá ÇáÃÓÇØíÑ¡ áÊÑæí åÐå ÇáÂËÇÑ ÇáãÏãÑÉ ááÍÑæÈ..!   ÑÈãÇ Êßæä ãäØÞÉ ÇáÔÑÞ ÇáÃæÓØ ãä ÃßËÑ ÇáãäÇØÞ ÇáÊí ÊÚÑÖÊ ááÍÑæÈ æÇáãÂÓí¡ åÐå ÇáÍÑæÈ ÎáÝÊ æÑÇÁåÇ ÇáßËíÑ ãä ÇáãÔÇßá ÇáäÝÓíÉ æÇáÇÌÊãÇÚíÉ.. ÝãäÐ ÓäæÇÊ ØæíáÉ ÌÏÇð¡ æåÐå ÇáãäØÞÉ ÊÚÇäí ãä ÍÑæÈ ØÇÍäÉ.. ÍÑæÈ ÊÍÑíÑ¡ æÍÑæÈ ÈÚÏ ÇáÊÍÑíÑ.. ÍÑæÈ ãÚ ÛÒÇÉ æÍÑæÈ ãÚ ãÍÊáíä æÍÑæÈ Èíä ÓßÇä ÇáãäØÞÉ äÝÓåÇ¡ ÍÊì ÃÕÈÍ æÖÚ ÇáãäØÞÉ ÇáÓÇÆÏ åæ ÇáÍÑÈ.. ÃãÇ ÇáÓáÇã Ýåæ ÇáæÖÚ ÇáãÄÞÊ..! áÐÇ áã Êßä ÇáÍÑÈ ÇáÃãÑíßíÉ ÖÏ ÇáÚÑÇÞ ÇáÊí ÃËÈÊÊ ÇáæÞÇÆÚ ÇáãíÏÇäíÉ Ãä ãõÈÑÑÇÊåÇ ßÇäÊ ãõÌÑÏ ßÐÈÉ ßÈíÑÉ ÏÝÚ ËãäåÇ ÇáÌäÏí ÇáÃãÑíßí ÈÔßá ÎÇÕ æÇáÔÚÈ ÇáÃãÑíßí æÇÞÊÕÇÏåõ ÈÔßá ÚÇã ÝÖáÇð Úä ÇáÞæÇÊ ÇáÃÎÑì ÇáÊí ÔÇÑßÊ Ýí ÛÒæ ÇáÚÑÇÞ ÓíãÇ ÇáÞæÇÊ ÇáÈÑíØÇäíÉ¡ æáã íßõä ÞÑÇÑ Ðáß ÇáÛÒæ ãõÌÑÏ  äõÒåÉ ÃÑÇÏ ÇáÑÆíÓ ÈæÔ æÃÑßÇä Íõßãå Ãäú íÏÎá ãä ÎáÇáåÇ ÇáÊÇÑíÎ Çáßæäí ãä ÍíË ÇáäÕÑ ÇáÓåá ÇáÐí ÓíõÍÞÞå¡ æãä Ëã ÇÓÊßãÇá ÍáÞÇÊ ÇáÅÓÊÑÇÊíÌíÉ ÇáÊæÑÇÊíÉ – ÇáÅäÌáíáíÉ ÇáãõÊØÑÝÉ ÈÇÍÊáÇá Ïæáò ÃÎÑì ãõäØáÞÉð ÞæÇÊå ãä ÇáÚÑÇÞ¡ Èá ßÇäÊ ÇáäÊÇÆÌ Úáì ÇáÖÏ ÊãÇãÇð ãä ÊæÞÚÇÊåã¡ ÍíË ÞáÈÊ ÇáãõÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ  ÇáãõÌÇåÏå Êáß ÇáÍÓÇÈÇÊ Úáì ÑÃÓå æÃÑßÇä Íõßãå ÈÚãáíÇÊåÇ ÇáÌÑíÆÉ æÇáãõäÙãÉ æÇáãõÎØØ áåÇ ÈÏÞÉ¡ æÇáãõäÝÐÉ ÈÔÌÇÚÉò ãõäÞØÚÉ ÇáäÙíÑ ÈÍíË ÚõÏÊ Ãæá ãÞÇæãÉ ÓÑíÚÉ ÊõÞÇæã ÇáÇÍÊáÇá ÇáÃãÑíßí Ýí ÇáÊÇÑíÎ ÇáÍÏíË æÇáãÚÇÕÑ.    È- ãä ÇáËæÇÈÊ ÇáÊí ÃÝÑÒåÇ ÛÒæ æÇÍÊáÇá ÇáÚÑÇÞ ãä ÞÈá ÇáæáÇíÇÊ ÇáãÊÍÏÉ ÇáÃãÑíßíÉ:   ÃæáÇð- Ãä ÇáæáÇíÇÊ ÇáãÊÍÏÉ ÇáÃãÑíßíÉ Êãáß ÌíÔÇð ãÄÐíÇð æãÏãÑÇð áßäåÇ áÇ Êãáß ÈÍÇá ÌíÔÇð ãõÞÇÊáÇð . ËÇäíÇð- Ãä ÇáãÞÇæãÉ ÇáæØäíÉ ÇáÚÑÇÞíÉ ÈËäÇÆíÊåÇ ÇáÑÇÆÚÉ (ËäÇÆíÉ ÇáãÞÇæãÉ æÇáÇÍÊáÇá) ÞÏ äÌÍÊ ÈÇãÊíÇÒ Ýí ÇÍÊæÇÁ ÚÙãÉ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí ÇáÊí ßÇä íõÑæÌ ÚäåÇ ÅÚáÇãíÇð¡ æÃÌÈÑÊå Úáì ÇáÓÚí ÇáÍËíË Úáì ÇÓÊÎÏÇã ÃßËÑ ÇáÃÓÇáíÈ ÇáÞÐÑÉ ááåÑæÈ ãä ÇáãæÊ¡ æäÔÑÊ ÇáÓõÎØ æÇáÐÚÑ Èíä ÃÝÑÇÏå¡ ãä ÎáÇá ÃÌÈÇÑ ÞíÇÏÊå Úáì ÅÕÏÇÑ ÞÑÇÑÇÊ ÈÊãÏíÏ ãõÏÉ ÇáãõåãÇÊ ÇáÞÊÇáíÉ áÃÝÑÇÏå ÑÛã ÇäÊåÇÁåÇ¡ ÝÝí ßÇäæä ÇáËÇäí/ íäÇíÑ 2005 ÔãáÊ åÐå ÇáÞÑÇÑÇÊ 6,657 ÌäÏíÇð ãä ÇáÇÍÊíÇØ æÇáÍÑÓ ÇáæØäí¡ æßÇä ÑÏ ÇáÝÚá áÐáß Ãäú ÑÝÚ 8 % ãäåã ÏÚÇæì ÞÖÇÆíÉ ÖÏ ãÓÆæáíä ÈæÒÇÑÉ ÇáÏÝÇÚ ÇáÃãÑíßíÉ (ÇáÈäÊÇÌæä) áÞíÇãåÇ ÈÊãÏíÏ ÚÞæÏåã Ïæä ÅÎØÇÑåã.     ËÇáËÇð- Ãä ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí áÃæá ãÑÉ ãäÐ ÚÇã 1999 ÈÏà íõÚÇäí äÞÕÇð Ýí ÃÚÏÇÏ ÇáãõÌäÏíä¡ æíõæÇÌå ÑÝÖÇð ãõäÞØÚ ÇáäÙíÑ ãä ÇáÂÈÇÁ æÇáÃãåÇÊ áÇäÖãÇã ÃÈäÇÆåã ááÌíÔ ÇáÃãÑíßí¡ æåæ ÃãÑñ áã ÊÔåÏå ÇáæáÇíÇÊ ÍÊì Ýí ÍÑÈö ÝíÊäÇã¡ æåÐÇ ãÇ ÃÔÇÑÊ Åáíå ÇáÊÞÇÑíÑ ÇáÚÓßÑíÉ ÇáÃãÑíßíÉ ÐÇÊåÇ¡ ÚáãÇð Ãä ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí íÚÊãÏ Úáì ÇáÊØæÚ ãäÐõ ÚÇã 1973¡ æáÊÚÒíÒ ãÇ æÑÏ ÂäÝÇð ÝÇáÅÍÕÇÆíÉ Ýí ÇáÌÏæá ÃÏäÇå ÊõÈíä ÈÔßá Ìáí ÍÌã ÇáÚÌÒ Ýí ÃÚÏÇÏ ÇáãõÌäÏíä([5]):   السنة والشهر العدد المطلوب من المُجندين العدد المُتحقق نسبة العجز 2004/ فبراير- شباط 7,050 5,114 27 % 2004 / ãÇÑÓ – ÂÐÇÑ 6,800 3,850 32 % 2004 / ÅÈÑíá – äíÓÇä 6,600 3,828 42 %   وزيادةً في التوضيح فقد بدأ عدد المنضمين للجيش الأمريكي في الانخفاض منذ التسعينات من 89,600 في عام 1990 إلى 62,900 في عام 1995. وارتفعت هذه النسبة قليلاً إلى 82,100 في عام 1997، قبل أن تنخفض مجدداً إلى 68,200 سنة 1999 وارتفعت مجدداً إلى 80,000 بعد جهود توظيفيه مكثفة عام 2000، لكن تراجع هذا العدد بنحو 12% بين 2001 و 2004 مع بدء العمليات العسكرية في أفغانستان والعراق.   كما تقلّص أيضا عدد الجنود من الأمريكيين السود حيث كانت النسبة 15.9% سنة 2004 فيما تراجعت إلى 13.9% خلال الشهر الأول من 2005، علاوة على ذلك يأمل الجيش الأمريكي في زيادة نسبة مشاركة النساء في صفوفه بعدما انخفضت أعدادهن من 21% في عام 2000 إلى 19,2% في 2004، سيما بعد مقتل 33 منهُنَ على الأقل في العراق على من قبل عناصر من المُقاومه العراقيه حيث قتلن وهن على الأعم داخل العربات القتاليه، وتشير الدراسات العسكرية إلى أن عامل الخوف يبقى أساسياً في تردد الشباب الأمريكي من الانضمام للجيش، وهو يعادل اليوم ضعف الخوف الذي كان موجوداً في عام 2000.   جـ- بعد أكثر من ثلاث سنوات من الحرب على العراق ما زال الجيش الأمريكي يوفر الجزء الأكبر من القوات البرية الأمريكية في العراق، إلا أن جيش الاحتياط إلى جانب الجيش النظامي والحرس القومي لم يُحققوا الأعداد المرجوة من المجندين للسنة المالية عام 2005 وكلها الآن متخلفة بفارق 4% عن الأهداف المرجوة لعام 2006، سيما وأن جيش الاحتياط لم يحقق أرقامه المقررة لسنتين متواصلتين ، وأجدُ من الضروري التعريف بهوية القوات أعلاه وبشكلٍ موجز، فجيش الاحتياط: هو قوات اتحادية مؤقتة يمكن أنْ تستدعيها وزارة الدفاع الأمريكية (البنتاجون) وقت الحاجة. أما الحرس القومي هو أيضا قوات مؤقتة يتبع جنودها سلطة حكام الولايات للجوء إليها في حالات الطوارئ مثل الكوارث الطبيعية لكن يمكن أيضا للبنتاجون أنْ يعبئها للخدمة النظامية، وكانت وزارة الدفاع الأمريكية قد اعتمدت كثيرا على قوات الاحتياط والحرس القومي في العراق، ومن الجدير ذكرهُ أنَّ جميع عناصر القوات المسلحة الأمريكية من المتطوعين منذ أن تم إلغاء التجنيد الإجباري (الخدمة الإلزامية) عام 1973، كما أنَّ حربه في العراق هي أول حرب مطولة له منذ انتهاء التجنيد الإجباري في العام أعلاه  1973 التي فتحت المجال أمام عهد من الجيش جميع أفراده من المتطوعين حصراً.   د- موافقة وزارة الدفاع الأمريكية "البنتاجون" تخفيض مُدة التعاقد بين المتطوع والجيش الأمريكي من أربعة سنوات إلى سنة وثلاثة أشهر (15 شهر): من الثوابت التي كان يجري عليها نظام التجنيد في الجيش الأمريكي أنْ يجري التعاقد مع المُجند للخدمة لمدة قدرها أربعة سنوات، ولمّا وجد المجندين أنَّ الحرب على العراق ليست كما قالت قياداتهم أنهم سيعودون كما أتوا؟! أحجموا عن التعاقد! في دليلٍ وحُجةٍ على مثل هذا الأمر، أنَّ (( جندي المشاة رودولف سانشيز قال لفرانس برس، في إحدى القواعد الأميركية قرب نهر الفرات في منطقة اليوسيفية (25 كلم جنوب بغداد): أن شائعات راجت آنذاك حول عودتنا سريعا إلى الوطن مقارنين ذلك بحرب الخليج" العام 1991، ويضيف زميلُهُ باديلا (25 عاما): انه نجا خلال مشاركته للمرة الثالثة في العراق ومرة أخرى في أفغانستان من "الكثير من الكمائن والعبوات الناسفة". ويصفُ احد الكمائن التي تعرض لها في شمال العراق قائلا أن "وميض الرصاص كان يأتي صوبنا مثل المطر". وقد اعتقد هذا العسكري انه سيعود إلى الوطن خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر.   ويقول الكابتن كليف ماركز مبتسما: [ أفضل ركل الأبواب وتدمير المنازل (...) لكن أحاول التفكير كيف سيكون عليه الأمر إذا تعرضت بلادي للغزو..؟!].)). ([6]) مثل ما ورد آنفاً وغيرهُ الأكثر دفع قيادة البنتاغون إلى تعديل نظام التعاقد وذلك بجعله (15) شهراً بدل أربع سنوات. لغرض ترغيب المُتطوعين بالإقبال على التطوع، ويسمح المشروع الجديد القائم على مبدأ التعاقد لمدة 15 شهرا للمتطوعين بالاستمرار بتمديد عقدهم لمدة تصل إلى ثمانية أعوام، وبعد قضاء فترة التدريب الأولية، يلتحق المتطوعون لمدة قدرها 15 شهرا في الجيش، على أن يتم إلحاقهم بعد ذلك في الحرس الوطني أو في قوات الاحتياط. أما ميدانياً فيستطيع المتطوعون من خلال البرنامج الجديد الاستمرار في الالتحاق إما في قوات الاحتياط، أو في قوات حفظ السلام وذلك لمدة ثمانية أعوام.   ويطمح القيمون على حملة التطوع في البنتاجون بصيغتها الجديدة أعلاه إلى تجنيد اكبر عدد ممكن، سيما مع الجهد الكبير الذي يقومون به في مجال التخطيط والدعاية، حيث ينوي الجيش الأمريكي من الخطةِ أعلاه إلى تطويع 80 ألف جندي خلال السنة المالية التي بدأت في الأول من تشرين الأول/أكتوبر 2004 وتمتد إلى الـ30 من أيلول/سبتمبر 2005.   الصيغة/الخطة أعلاه لم تلق الصدى المطلوب في دوائر البنتاغون كونه يحوي على سلبيات متعدده سيما ,انه نظاماً يسعى إلى تجنيد أكبر عدد من المتطوعين للفترة أعلاه وإرسالهم إلى محرقة العراق حيث المقاومة العراقية تنتظرهم، فقد أنتقد مستشار لشؤون التطوع في الجيش الأميركي وأستاذ في جامعة ماريلاند الأمريكية البروفيسور "ديفيد سيغال" أن مدة الـ 15 شهرا غير كافية ليتعلم القادمون الجدد التقنيات الحديثة التي يعمل بها في الجيش الأمريكي.   واقر الجنرال "مايكل روشيل" بالصعوبة التي يواجهها الجيش الأمريكي في إقناع الشباب بالانخراط، وقال روشيل: "إنها أسوأ حملة تجنيد يشهدها الجيش الأمريكي".   واعترف مسؤولو الجيش بان حرب العراق غيرت موقف بعض المتطوعين وأسرهم خوفا من مخاطر الحرب ونظرا لتدني تأييد الرأي العام الأمريكي لحرب العراق، وبهذا الخصوص يقول جيم مارتن، وهو ضابط متقاعد في الجيش الأمريكي لصحيفة "يو اس أي توداي" أن: "أهل الشباب وأساتذتهم يرون أن اختيار المهنة العسكرية بات أمراً بغاية الخطورة بسبب الحرب على العراق".   ولم يستطع قسم التطوع في الجيش الأمريكي إلا تحقيق 68 % من أهدافه في شهر مارس/آذار 2005، و 73 % من أهدافه في شهر فبراير/شباط 2005. وتوقع مسؤول في وزارة الدفاع الأمريكية (البنتاجون) أن أرقام التطوع لشهر ابريل/نيسان 2005 ستكون أدنى مما شهدته الأشهر السابقة. ([7]) وصرح اللفتنانت جنرال "جاك ستولتز" قائد جيش الاحتياط الجديد بأنه لا يتوقع أن تحقق قوات الاحتياط هدفها بتجنيد 36 ألفاً في السنة المالية 2006 التي تنتهي في 30 سبتمبر/ أيلول.   هـ- وزارة الدفاع الأمريكية "البنتاجون" ترفع سن التجنيد في الجيش الأمريكي لتشجيع الأمريكان على التعاقد/التطوع في الجيش الأمريكي:  لمواجهة أزمة محدودية التطوع أعلاه جراء فعل المقاومة العراقية أيضاً، وجدت قيادة البنتاغون نفسها في ظرفٍ صعب جداً سعت إلى مُعالجته برفع سن التجنيد في الجيش الأمريكي لمرتين متواليتين خلال سنة واحده؟ نعم سنة واحدة وليس خلال سنواتٍ عده؟! فكانت المرة الأولى في كانون الثاني/يناير 2006 حيث رفع سن التجنيد من سن الـ "35" عاماً إلى سن الـ "40" عاماً، ثم عاد ثانيةً ليرفعهُ إلى سن الـ "42" عاماً، حيث اصبح بمقدور الأمريكان لغاية السن الـ "42" من التطوع في الجيش النظامي أو جيش الاحتياط أو الحرس القومي.   وقالت جوليا بوبيك المتحدثة باسم قيادة التجنيد في الجيش أن قرار رفع سن التجنيد "لا ينبع من الشعور باليأس لكنه خطوة أخرى لاجتذاب المجندين الأكفاء." ([8]) وأودُ الإشارة إلى أنه من الناحية العلمية لا يُمكن أن تتوازى قدرات جندي في سن 42 عاماً مع قدرات نظير لهُ بعمر 18 أو 20 أو 25 عاماً، فالقدرات الجسمانية سيما التحمل وسرعة الحركة و...إلخ ستكون غير متوافقة/متوازنة، وبالتالي عندما تكون وحدة عسكرية تتضمن مثل تلك الأعمار ستظهر المشاكل بين أفرادها حتماً لتصل لحد المُشاحنات التي بدورها تؤثر على القدرة القتالية لتلك الوحدة، مثل هذا الأمر الغير مُتجانس الذي أصبحت عليه العديد من الوحدات الأمريكية المُنتشرة في العراق نتاج الفعل القوي والشديد للمقاومة العراقية المُجاهدة   و- غض النظر وزارة الدفاع الأمريكية "البنتاجون" عن الجرائم والجنايات التي اقترفها المُتطوعون/المُتعاقدون الجُدد في الجيش الأمريكي: من الثوابت التي تُراعيها جيوش العالم في أنظمتها عند قبولها المتطوعين أو المُتعاقدين أنْ لا يكون من أصحاب السوابق، بمعنى أنْه لم يُمارس الإجرام في حياته كالقتل المُتعمد، أو السرقة، أو السطو المُسلح، أو الاغتصاب...إلخ، إلا أن مثل تلك الثوابت غض النظر عنها البنتاجون، ولم تعد لوائحه/تعليماته تتضمنها، حيث أصبح أمام الأمر الواقع المُتمثل بأنه لا بد من التعويض عن نسبة الخسائر البشرية، والهروب من الخدمة، و....إلخ جراء عمليات المقاومة العراقية المُجاهدة، بأيةِ طريقةٍ كانت، فتطوّع/تعاقد مع الجيش الأمريكي المئات من المُجرمين المُحترفين، والسُراق المُمتهنين و...إلخ، فمارسوا أقبح الأفعال في العراق، بذات الوقت الذي لقنتهم المقاومة العراقية دروساً في الأخلاق، وعليه فإنه قد أصبح بمقدور الأفراد الذين ارتكبوا جرائم وجنايات convicted felonies ãÚíäÉ ÈÇáÊØæÚ Ýí ÇáÌíÔ. æÈãÚäì ÂÎÑ¡ áÌà ÇáÌíÔ Åáì ÇáäÒæá ÈÇáãÚÇííÑ æÇáÔÑæØ ÇáÃÎáÇÞíÉ ááÊØæÚ æÇáÎÏãÉ ÇáÚÓßÑíÉ.   æÞÏ ÃÏì ÇáäÒæá ÈÊáß ÇáãÚÇííÑ Åáì ÒíÇÏÉ ÚÏÏ ÇáãÊØæÚíä Ýí ÇáÌíÔ ãä ãÑÊßÈí ÌÑÇÆã ÓÇÈÞÉ Åáì ÍæÇáí ÇáÖÚÝ. ÍíË æÕá ÅÌãÇáí ÇáãÊØæÚíä ãä Êáß ÇáÔÑíÍÉ ÎáÇá ÇáÓäæÇÊ ÇáÃÑÈÚ ÇáÃÎíÑÉ (2004 – 2009) Åáì ÍæÇáí 4230 ãÊØæÚÇ¡ åÐÇ åæ ÇáãõÚáä ÅáÇ Ãä ÇáÑÞã ÇáÍÞíÞí åæ ÃßÈÑ ãä Ðáß ÈßËíÑ. ([9])   ز- قبول وزارة الدفاع الأمريكية "البنتاجون" تطوع/تعاقد الشاذين جنسياً "المثليين والسحاقيات" في الجيش الأمريكي: ترجع خدمة المثليين (يطلق البعض كلمة شواذ) من النساء والرجال داخل الجيش الأمريكي إلى بداية تأسيس الجيش ذاته، إذ تعود أول واقعة كشفت عن تورط مثليون داخل الجيش إلى عام 1778 م. ومنذ ذلك التاريخ فقد الآلاف وظائفهم ومواقعهم العسكرية بسبب اتهامهم بممارسة الجنس مع نفس الجنس، كما عانى آلاف آخرين من المضايقات والإهانات للسبب ذاته، وكانت القوانين واللوائح العسكرية المنظمة للخدمة العسكرية على استبعاد الشباب المثليين والفتيات السحاقيات من الخدمة العسكرية. وفي أواخر عام 1981 رأت وزارة الدفاع الأمريكية أن هناك تناقضا بين المثلية الجنسية وطبيعة الخدمة العسكرية، وأن المثليين لا يتوافقون وطبيعة هذه الخدمة. وقد ظل حظر التجنيد العسكري للمثليين قائما حتى عام 1993، عندما بدأ الحكومة الأمريكية في تغيير المبادئ والقواعد القائمة بخصوص تلك الظاهرة.   في عام 1993 طرحت إدارة الرئيس بيل كلينتون سياسة جديدة لتنظيم وضع المثليين داخل الجيش، عرفت بسياسة "لا تسأل، لا تتحدث" Do not Ask, Do not Tell. وقد طرحت هذه السياسة كإجراء توفيقي بعد أن حاول الرئيس بيل كلينتون إلغاء الحظر التاريخي على الخدمة العسكرية للمثليين.   وعلى الرغم من المعارضة الشديدة التي لقيتها تلك السياسة، سواء داخل الكونجرس أو داخل الجيش والمؤسسة العسكرية، فقد تم تطبيقها ابتداء من عام 1994. وقامت تلك السياسة على السماح للمثليين بالالتحاق بالخدمة العسكرية بشرط ألا يفصحوا صراحة عن توجهاتهم الجنسية وألا يمارسوا المثلية الجنسية أثناء خدمتهم العسكرية، كما حظرت تلك السياسة إهانتهم أو مضايقتهم أو التحقيق معهم بدون أدلة مادية قوية على اختراقهم للسياسة السابقة.   ولكن البعض الآخر يتساءل حول مدى جدوى تسريح عناصر عسكرية مهمة، ولديها الرغبة في خدمة وطنها، بسبب ميولها الجنسية؟ ولكن تزايد درجة تقبل الرأي العام والمجتمع الأمريكي، بما في ذلك داخل الجيش، للشواذ، أضعف بشكل كبير من قوة حجة المعارضين لخدمة المثليين داخل الجيش الأمريكي.   إزاء المشكلات التي تثيرها سياسة "لا تسأل، لا تتحدث"، يرى البعض أن السياسة الأنسب للتعامل مع مسألة المثلية الجنسية داخل الجيش ربما تكون "لا تسأل، لا تُعطل" Do not Ask, Do not Disturp. وتعني حق المثليين في الإفصاح عن ميولهم الجنسية إلى الحد الذي لا يؤثرون فيه بالسلب على أداء وكفاءة وحداتهم العسكرية التي يعملون في إطارها، ويلتزم الجيش وفق هذه السياسة بالسماح للشواذ بالخدمة في الجيش طالما أن سلوكهم العملي لم يلق معارضة من زملائهم العسكريين.   ومن بين تلك المشكلات على سبيل المثال، أن هذه السياسة تكتفي بحظر ممارسة المثلية الجنسية داخل الجيش، دون حظر أو تجريم صريح للشذوذ الجنسي في حد ذاته، وهو ما أدى إلى خلاف وغموض في الموقف من المثلية الجنسية في حد ذاته، فقد اعتمد البعض على تلك السياسة للتأكيد على أن المثلية الجنسية غير محظور في حد ذاته داخل الجيش، ولكن المحظور هو ممارسته بشكل صريح وعلني.   ََََِالمهم من تلك المقدمة الموجزة أعلاه عن التناقض في مواقف قبول ورفض تطوع المثلين والسحاقيات في البنتاجون، فإن الخسائر التي أوقعتها المقاومة العراقية في قوات الاحتلال الأمريكي دفعت المسؤولين في الوزارة المذكورة إلى غض النظر عن ما يُخلفهُ الجانب الأخلاقي لوجود مثل تلك العناصر الشاذة وتم قبول تطوع/تعاقد تلك العناصر في صنوف القوات الأمريكية كافة دون استثناء، فالإحصاءات تشير إلى أن عدد الأشخاص الذين تم إنهاء خدمتهم داخل الجيش بسبب المثلية الجنسية قد تراجعت بشكل واضح منذ وقوع أحداث سبتمبر 2001. فقد تراجع هذا العدد من حوالي 1200 شخص في عام 2001 إلى حوالي 600 شخص فقط في عام 2006. وفي الاتجاه ذاته، كشف استطلاع للرأي أجرته النيوزويك Newsweek أن 63% من الأمريكيين يعتقدون أن من حق المثليين الخدمة في الجيش والكشف عن ميولهم الجنسية، وكان رأي 58% من العسكريين الذين تم استطلاع رأيهم إما محايدا أو غير معارضا لخدمة المثليين داخل الجيش. ([10])   ح- غض نظر وزارة الدفاع الأمريكية عن نسبة الوشم في أجسام المتطوعين/المُتعاقدين لحثهم على التطوع/التعاقد في الجيش الأمريكي: لم تتوقف وزارة الدفاع عن الترويج لمختلف البدائل من اجل حث الأمريكيين على التطوع بالجيش الأمريكي، فكانت فضلاً عن ما ورد أن أصدرت تعليمات خففت فيها الحظر المفروض على الوشم حتى لا يضطر إلى استبعاد أعداد من الأفراد الأكفاء الذي يحبونه؟! فضلاً عن تسخير ذات الوزارة وكالات عده مُتخصصه بالدعاية لحث الشباب الأمريكي على التطوع في ظل القرارات الجديدة أعلاه وغيرها.)). ([11])   ومن الجدير الإشارة إليه إلى أن الوشم غير الاعتيادي والبعض منه غير أخلاقي يُعدُ من السمات التي تؤكد على الأعم أنه ليس إلا هوية لا أخلاقية لصاحبهِ، ومثل هذا الحُكم ليس اتهاماً ولا افتراءاً على أهل الوشم، بل أن تعليمات ولوائح وزارة الدفاع الأمريكية البنتاجون هي التي كانت تُحظر تطوع/تعاقد مثل تلك النماذج الشاذة، أما قبولها التطوع/التعاقد بعد عام 2003 فقد جاء جراء النقص الهائل في التطوع بالجيش الأمريكي كما اشرنا آنفاً وسببهُ هو الفعل والنتائج الشُجاعة لعمليات المقاومة العراقية المُجاهدة.   ط- خطة وزارة الدفاع الأمريكية لترغيب/تحفيز العرب في أمريكا للتطوع في الجيش الأمريكي لسد النقص الحاصل فيه: الأبواب التي طرقتها قيادات البنتاجون في الحدث الذي نحنُ فيه وصل إلى العمل على تجنيد عدد من الناطقين باللغة العربية سيما العمل كمُترجمين، وتشير التقارير إلى أن: ((الجيش الأمريكي نشط بصورة كبيرة في مدينة ديترويت ومحيطها، حيث يقطن أكثر من 300 ألف عربي لتجنيد أكبر عدد منهم في صفوف وحداته، إلا أن مواقف السكان العرب تتباين حول ذلك، إذ يرحب البعض بالتطوع في الجيش - وإن سراً- للتغلب على المصاعب الاقتصادية، بينما يرفض آخرون بصورة قاطعة، قائلين إن ارتداء زي الجيش الأمريكي سيجعلهم محل انتقاد واسع من قبل المُحيطين بهم، وسيُتهمون مباشرة بأنهم "خونة" يقتلون "أبناء جلدتهم" في العراق.   ولغرض حث العرب في تلك المدينة على التطوع فقد استخدم البنتاجون وسائل الترغيب عبر دعاية مُنظمة ومُمنهجة، حيث قامت مجموعة من وكالات الدعاية فضلاً عن دوائر مُعينة في القوات المسلحة الأمريكية بتوزيع آلاف المنشورات الدعائية، والمُلصقات في شوارعِ ديترويت وعموم ولاية ميتشغن، في مسعى منها لجذب السكان المنحدرين من أصول عربية إلى صفوفها.   وقد غلبت عبارات الترغيب على مضمون تلك المناشير التي طُبعت باللغة العربية، ومن تلك العبارات الترغيبية التي حوتها لتك المناشير، ما نصه: [ في أرضٍ عامرة بالفرص، هذه واحدة منها ربما لم تخطر لك على بال، وظيفة في الجيش الأمريكي.. اتصل بمُنى.؟!]   أما مَنْ هي منى التي ورد أسمها في المنشور؟ فهي "منى مكي" مُرشدة اجتماعية وخبيرة لغوية تعمل مع إحدى الشركات التي تتولى تأمين توفير جنود للجيش الأمريكي، حيث تقول عن حملة حث العرب على التطوع بالجيش الأمريكي أعلاه: [ إن استقبال دعوات التجنيد في صفوف المنحدرين من أصول عربية بات "أكثر إيجابية" رغم أن الأمر كان صعباً للغاية في البداية، غداة التدخل العسكري الأمريكي في العراق.]   بدوره "حسن جابر" المدير التنفيذي بمركز "المجتمع العربي للخدمات الاقتصادية والاجتماعية" في ديربورن يقول: [ إن الجيش الأمريكي نجح بالفعل في بناء مصداقيته بين ذوي الأصول العربية، وإن كان الإقبال على التطوع في صفوفه ما يزال خجولاً نوعاً ما.!] ويوضح أسباب عزوف العرب عن التطوع، قائلا: [ بحسب علمي، فإن الذين يوافقون على هذه الوظائف (في الجيش) يفعلون ذلك سراً.. قد يسبب هذا العار لهم.. ومعظم الذين يوافقون على هذه الفرص يفعلون ذلك بدافع الحاجة المادية، وليس لأنهم يعتقدون بالضرورة بأن الحرب مبررة.]، إذن كانت الأزمة الاقتصادية أيضاً من الأسباب التي خدمت البنتاجون في مجال سد النقص البشري في الجيش الأمريكي وكما اشرنا ضمن ذات المبحث. إلا أنَ ذلك كانت له تحديدات أيضاً، ويمكن الاستدلال على هذه التحديدات من خلال مضمون شهادة الرقيب الأمريكي "ماريو بنديراس 39 عاما" وهو من أصول لبنانية، مهندس معماري سابق يتقن ست لغات، منحه الجيش الأمريكي أسماً مستعاراً كونه عمل معه كمترجم في العراق عام 2005 قبل أن ينضم إلى الوحدات المُكلفة بالبحث عن مجندين جُدد، حيث تضمنت شهادته: [ كنتُ أعتقد أن بوسعي التحدث إلى هؤلاء الأشخاص (المنحدرين من أصول عربية) وأقنع اثنين أو ثلاثة منهم يومياً بالانضمام إلى الجيش.. لكن هذا لم يحدث.؟!]، أما تعليليهً للأسباب التي حالة دون تنفيذ اعتقاده أعلاه، فيقول عنها: [ عندما يراني الناس هنا مرتدياً الزي العسكري يقولون لي: هل أنت في الجيش الأمريكي؟ هل أنت في العراق تقتل أبناء جلدتك؟]   ولكن الجيش الأمريكي نجح خلال العامين الماضيين في اجتذاب العدد الذي كان يرغب به من المترجمين، فقد جنّد عام 2006 زهاء 277 منهم، بينما جنّد عام 2007 أكثر من 250 شخصاً، وتعليل سبب نجاحه أعلاه كما يراهُ بعض وجهاء الجالية العربية في الولايات المتحدة يكمنُ في: [ أن عمليات التجنيد بدأت تنجح في استقطاب الشبان بسبب الأوضاع الاقتصادية، إذ تؤمن الوظيفة العسكرية دخلاً ثابتاً في نهاية كل شهر.؟!] مثل هذا الأمر أكده "سليم الأميري"، الذي شرح دوافع تطوعهِ في الجيش الأمريكي، بالقول: [ لا يوجد خيار، بالكاد يمكن العثور على وظيفة اليوم، لقد أنهيت دراستي الثانوية وأرغب في دخول الجامعة وأنا بحاجة للمال.!].   على الطرف الآخر فإن الرقيب اللبناني الأصل "بنديراس" الذي اشرنا إليه أعلاه، ينتقد من جهتهِ الحوافز المادية الترغيبية للتطوع كمترجمين في صفوف قوات الاحتلال الأمريكي وعدها بأنها "تجنيد غير صحيح"، في حين أن التجنيد الصحيح وفق رؤيته، يكمن في: [التجنيد الصحيح يستدعي ألا يصار إلى التركيز على البدل المادي الذي سيحصل عليه المجند، بل شرح حقيقة المهمة التي سيقوم بتنفيذها كمترجم.].)). ([12])   ك- المعاضل الكبيرة أمام خطط وزارة الدفاع في " استقطاب المتطوعين الجدد" جراء عمليات المقاومة العراقية: مُصطلح "استقطاب المتطوعين الجدد" أصبح من حيث الأهمية يوازي أهمية الجنود المُرابطين على خطوط الموت في العراق، هذا التعبير ليس فيه مُبالغةً في الوصف، بل هو حقيقة فرضتها ميدانية الأوضاع السيئة التي تعيشها القوات الأمريكية المُحتلة للعراق، سيما الخسائر البشرية التي أوقعتها فيهم المقاومة العراقية المُجاهدة فضلاً عن الأمراض النفسية وحالات الانتحار...إلخ التي انتشرت بينهم بحيث هزت أركان البيت الأبيض الذي سارع إلى معالجة مثل تلك الأوضاع السيئة التي لم ير مثلها حتى في حرب فيتنام.   ÈÚÏ ãÑæÑ ãÇ íÞÑÈ ãä ÚÇãíä Úáì ÇáÍÑÈ Ýí ÇáÚÑÇÞ 2003 – 2005  ÝÅä ÇáÃÔÎÇÕ ÇáãßáÝíä ÈãåãÉ ÇÓÊÞØÇÈ ãÊØæÚíä ÌÏÏ Úáíåã ÇáÚãá ÈÌÏ ÍíË íßÇÝÍ ÇáÌíÔ áÖã ÍæÇáí 80 ÃáÝ ãÊØæÚ áÚÇã 2005 áíÍáæÇ ãÍá ÇáÌäæÏ ÇáÐíä ÓíÊÑßæä ÇáÎÏãÉ. ÝåÐÇ: (( [ ÇáÓÇÑÌäÊ "ÑíÊÔÇÑÏ ÌæÒãÇä" áÇ íÎÏã Ýí ÇáÚÑÇÞ ÅáÇ Çäå íÚãá Úáì ÇáÎØæØ ÇáÃãÇãíÉ áæÇÍÏÉ ãä ÃÕÚÈ ÇáãÚÇÑß ÇáÊí íÎæÖåÇ ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí ãäÐ ÓäæÇÊ.. ÃáÇ æåì ÇÓÊÞØÇÈ ãÊØæÚíä ÌÏÏ. íÍÇæá ÌæÒãÇä ÅÛæÇÁ ÇáÔÈÇÈ æÇáÝÊíÇÊ ááÊØæÚ Ýí ÇáÌíÔ ÇáÃãÑíßí Ýí æÞÊ ÊÎæÖ Ýíå ÇáÞæÇÊ ÇáÈÑíÉ ÇáÃãÑíßíÉ ÍÑÈ ÚÕÇÈÇÊ ÏãæíÉ Úáì ÇáÌÇäÈ ÇáÂÎÑ ãä ÇáÚÇáã¡ ÃãÇã ÇáãÞÇæãÉ ÇáÚÑÇÞíÉ]¡ "ÌÒæãÇä" ÇáÐí íÊæáì ãåãÉ ÇáÊÌäíÏ Ýí ãäØÞÉ åÇÑáã ÈãÏíäÉ äíæíæÑß¡ íÕÝ ãåãÊå ÃÚáÇå¡ ÈÞæáåö: [ ÈÇáäÓÈÉ áí ÝÇä ÇÓÊÞØÇÈ ãÊØæÚíä ÌÏÏ ßÇä ÃãÑÇ íÓíÑÇ. ÃãÇ ÇáÂä ÝÅäß ÊÖØÑ Ýí ÇáæÇÞÚ Åáì ÇáÓÚí æÑÇÁ ÇáÃÔÎÇÕ ÇáÐíä áÏíåã ÇáÑÛÈÉ ÇáÍÞíÞíÉ ááÞíÇã ÈÐáß (ÇáÎÏãÉ Ýí ÇáÌíÔ).¿!]   وقال "تشارلز بينا" المُحلل المتخصص في شؤون الدفاع بمعهد كاتو: [ إنه إذا لم يتمكن الجيش من اجتذاب ما يكفي من المتطوعين وأبقت الولايات المتحدة على التزام كبير لها في العراق فإنها ربما تحتاج الى النظر في شكل ما من أشكال التجنيد الإلزامي. وقال "الأمر غير مؤكد."].   وقال الليفتنانت كولونيل "جون جيليت" الذي يقود كتيبة التطوع بالجيش في مدينة نيويورك: [ أن الشباب ذوي الأعمار الصغيرة وعائلاتهم يوجهون أسئلة عن الحرب.] مضيفاً أنه: [ بدلا من مجرد التحدث بصفة خاصة إلى المتقدم للتطوع فإننا نتحدث أيضا إلى والديه وفي بعض الحالات إلى بقية أفراد أسرته مثل عماته وأعمامه .. للرد فقط على استفساراتهم ومخاوفهم أيضا.!] وعلى ذات منواله يذهب نظيرهُ "جوزمان" الذي يُدلي بشهادته حول ذات الموضوع، من أنهُ: [ يُطمئن العائلات بأن المتطوع سيمضي فترة الأسابيع التسعة المعتادة للتدريبات الأساسية ثم يخضع لتدريبات فردية أخرى قبل أن يرتدي الزي العسكري ويذهب الى ميدان القتال.]  ويُبرر سبب تطمينه للعائـلات أعـلاه مـن: [ أنهم يعتقدون انه بعد أنْ يمضي المتطوعون أسبوعين فقط في التدريبات الأساسية فسوف يبدأ نشرهم على الفور فيما وراء البحار.]، ويذهب أيضاً نظيرهم "دوجلاس سميث" المتحدث باسم قيادة التطوع بالجيش: [ أن القائمين على التطوع يبذلون كل ما في وسعهم لتهدئة مخاوف المتطوعين وعائلاتهم. ولكن هُناك أشياء غير مؤكدة لا نستطيع مطلقا التطرق إليها أو تقديم إجابة شافية عليها مثل (هل سيتم إرسالي إلى مهمة في الخارج؟!) فلا يجب على المتطوع أن يتوقع الإجابة على هذا.؟!]، ويُعلل السيد "سميث" الأسباب التي أثرت سلباً على عملية التطوع بالجيش الأمريكي، بقولهِ: [ أن تحسين الاقتصاد وتوفير فرص العمل في المجال المدني من العوامل التي أثرت أيضا على التطوع.] ولا بُد من الإشارة إلى أن تعليل السيد "سميث لم يكن دقيقاً حيث أن أداء الاقتصاد الأمريكي لم يتحسن حيث لا زال الركود الاقتصادي قائماً، والمدينوينة الأمريكية للصين واليابان في حالة تصاعدية..إلخ، أما ما يتعلق بفرص العمل فهي محدودة جداً مما رفع مؤشر البطالة للصعود للأعلى؟!   "فرانسيس هارفي" وزير الجيش الأمريكي في شهادته أمام لجنة بالكونغرس الأمريكي يتباهى قائلاً: [ إن ثلاثة آلاف متطوع انضموا إلى الجيش النظامي وقوات الاحتياط منذ العام الماضي وانه تم زيادة حوافز التطوع في محاولة لجذب جنود جدد.] إلا أنه على الطرف يعود ويعترف أمام ذات اللجنة، بأن مثل هذا التباهي دون الطموح، ويُمثل شكلاً من أشكال التحدي، بقولهِ: [ ولهذا فان أمامنا تحديا ولكننا بالتأكيد لن نيأس؟!]   ويُعلل "لورين ثومبسون المحلل الدفاعي بمعهد لكسنجتون أسباب هجرة المُجندين الخدمة في القوات البرية الأمريكية والخدمة في صنوف أخرى تكون رفق رؤيتهم أقل خطورة من الخدمة في القوات البرية، بقولهِ: [ إن المجندين يهجرون الخدمة في القوات البرية إلى خدمات ليس من المرجح أن تكون في طريق المخاطر في العراق مثل البحرية والقوات الجوية.] ثم يختم تعليليهُ بما هو أهم: [ هناك خط نهائي فيما يتعلق بالنقاش بشأن التطوع. فالناس لا يريدون أنْ يمُوتوا.؟!]   وكان "تشارلز بينا" المُحلل المتخصص في شؤون الدفاع بمعهد كاتو قد شخص بعضاً من الأساليب الأخرى التي استخدمتها وزارة الدفاع الأمريكية "البنتاجون" للتعويض عن الخسائر البشرية في قواته، ولسد النقص بين صفوف وحداته، بأن: [ أرغم آلاف الجنود الذين كلفوا بمهام في العراق وافغانستان على البقاء في الخدمة عندما تنتهي فترة تطوعهم وبالتالي يبقي احتياجات التطوع منخفضة بشكل مصطنع. فبعض هؤلاء الجنود ربما يظلوا في الجيش رغما عنهم لمدة تصل إلى 18 شهرا بعد الموعد المقرر لانتهاء خدمتهم.] إلا أنه يعود إلى القول بأن مثل هذا الأسلوب يُمكن أنْ يكون على المدى القصير، ولا يُمكن الاستمرار به بصورةٍ نهائية، وقد تصل المرحلة إلى انهيار القوات؟ حيث يقول: [ إن الجيش يستطيع أن يمسك بزمام الأمور بصورة نسبية وعلى المدى القصير من خلال بعض الإجراءات الصارمة مثل (وقف الخسائر) والاستفادة بصورة اكبر من وحدات الاحتياط والحرس لسد الاحتياجات المطلوبة في العراق، ولكن لا تستطيع أنْ تفعل ذلك بصورة لانهائية. ففي لحظة ما سوف تنهار القوات. والسؤال الآن هو إلى أي مدى وصلنا إلى نقطة الانهيار.؟!].)). ([13]) كلام المُحلل "بينا" يُمثل ناقوس خطر يدقهُ بوجه المسؤولين ليس في البنتاجون فقط، بل في البيت الأبيض أيضاً، فانهيار الجيش يعني انهيار الإمبراطورية الأمريكية، وهذا كُلهُ يأتي من فعل المقاومة العراقية المُجاهدة ومن الدلائل المهمة على قوة علمياتها النوعية التي أوصلت الجيش الأمريكي المُنفرد كونياً بقوته لمرحلة خطر الانهيار.   وللمرة الأولى منذ ما يقرب من خمس سنوات لم يتمكن الجيش في فبراير/شباط 2005 من تحقيق الهدف الشهري المحدد له للتطوع. ويواجه الجيش إمكانية عدم بلوغ المعدل السنوي المعتاد للتطوع للمرة الأولى منذ عام 1999. بل أن التطوع بالنسبة لعناصر الاحتياطي بالجيش والمتمثلة في الحرس الوطني وقوات الاحتياط يعاني بصورة اكبر حيث أن وزارة الدفاع الأمريكية (البنتاجون) تعتمد بقوة على الجنود الذين يخدمون بصفة غير أساسية (لبعض الوقت) للحفاظ على مستوى القوات في العراق. ويتراجع الجيش النظامي عن بلوغ الهدف المحدد للتطوع منذ بداية العام 2005 وحتى الآن بنسبة 6% وتتراجع قوات الاحتياط بنسبة 10% والحرس الوطني بنسبة 26 %. أما مشاة البحرية الأمريكية التي توفر هي الأخرى قوات برية للخدمة في العراق فهي تعاني من مشكلاتها الخاصة.   ففي يناير كانون الثاني وشباط 2005 لم تحقق مشاة البحرية الأمريكية هدفها في ضم متطوعين جدد للمرة الأولى منذ ما يقرب من عشر سنوات لكنها ظلت تفوق قليلا هدفها المحدد فيما يتعلق بنقل متطوعين جدد إلى مراكز التدريب.)). ([14])   ل- دور الأزمة الاقتصادية العالمية في ارتفاع وتيرة التطوع/التعاقد مع الجيش الأمريكي:  الأزمة المالية/الاقتصادية التي انطلقت من الولايات المتحده ذاتها وعمت بشرورها دول العالم كافه سيما الفقيرة كانت بمثابة فأل خيرٍ بالنسبة للـ: "بنتاغون"، وقلب توقعات الخبراء والمستشارين سواء في تلك الوزارة أو في تلك الوزارة في غيرها، فعجلة الأزمة تلك سحقت بشكل خاص الشباب الأمريكي الذي وجد نفسه بين مُسرحاً عن العمل، وبين عدم وجود فرص العمل أساساً، وبين ركود اقتصادي أدى في نهاية إلى ارتفاع في نسبة البطالة التي وصلت في شهر أيلول/سبتمبر 2009 إلى 9,8% وهي في حالة تصاعدية، الأمر الذي دفع الشباب إلى اليأس من الحاضر الذي هم فيه والمُستقبل المجهول، وأصبحوا تحت رحمة معونات التأمين الاجتماعي التي بدورها قُننت وخضعت لشروطٍ قاسية، هذا الحدث القاسي دفع الكثير من الشباب الأمريكي الذين أكملوا دراستهم الثانوية إلى اتخاذ القرار بالتطوع للجيش الأمريكي ليضمنوا لهم فرصة عمل مستقر، بالرغم من معرفتهم بالمستقبل المُظلم الذي ينتظرهم في العراق حيث المقاومة العراقية لهم بالمرصاد.   وأشارت مصادر من البنتاجون إلى أن الجيش والقوات البحرية وسلاح مشاة البحرية والقوات الجوية الأمريكية أكملوا حصصهم في التجنيد بل وزادت عن معدلها أيضا، حيث بدئوا في تدريب 169 ألف مجند مع نهاية العام المالي 2009 في 30 سبتمبر/أيلول الماضي، وهو العدد الذي يفوق عدد المجندين المتطوعين الذي كان متوقعا حتى هذه الفترة والذي يبلغ 164 ألف مجند. ([15])      الدكتور ثروت اللهيبي   almostfa.7070@  yahoo.com       [1] الأنفال / 17، تفسير الآية الكريمة كما ورد في تفسير الجلالين المُحمل على قرص كمبيوتري: (( 17 - (فلم تقتلوهم) ببدر بقوتكم (ولكن الله قتلهم) بنصره إياكم (وما رميت) يا محمد أعين القوم (إذ رميت) بالحصى لأن كفَّا من الحصى لا يملأ عيون الجيش الكثير برمية بشر (ولكن الله رمى) بإيصال ذلك إليهم فعل ذلك ليقهر الكافرين (وليبلي المؤمنين منه بلاءً) عطاءً (حسناً) هو الغنيمة (إن الله سميع) لأقوالهم (عليم) بأحوالهم.)). [2] أنظر الموقع الإلكتروني لـ"شبكة النبأ": http://www.annabaa.org، إعداد صباح جاسم: بعد خمس أعوام... الجيش الأمريكي يُجدد الخدمة ويبحث عن مجنَّدين عرب.  [3] شبكة المعلومات/انترنيت، سيكولوجية الجندي الأمريكي في العراق، د. محمد أحمد النابلسي. بتصرف من قبل الكاتب د ثروت اللهيبي.      [5] شبكة المعلومات/انترنيت: طارق ديلواني، عشية ذكرى 11 سبتمبر..الجيش الأمريكي ينهار؟! 12-9-2005. بتصرف من قبل الكاتب د ثروت اللهيبي [6] أنظر الموقع الإلكتروني لـ"شبكة النبأ": http://www.annabaa.org، إعداد صباح جاسم: بعد خمس أعوام... الجيش الأمريكي يُجدد الخدمة ويبحث عن مجنَّدين عرب.  [7] أنظر الموقع الإلكتروني للـ: بي بي سي: http://news.bbc.co.uk؛ الجيش الأمريكي يقوم بتحضير حملة دعائية ضخمة لاجتذاب المجندين.   [8] أنظر الموقع الإلكتروني: http://www.weislam.com، واشنطن (رويترز)، الجيش الأمريكي يرفع سن التجنيد للمرة الثانية لتغطية غزو العراق (نصيحة لعجائز أمريكا).    [9] أنظر الموقع الإلكتروني: http://www.saudiinfocus.com ، تقرير واشنطن، المثليون جنسيا داخل الجيش الأمريكي. بتصرف من الكاتب د. ثروت اللهيبي. [10] أنظر الموقع الإلكتروني: http://www.saudiinfocus.com ، تقرير واشنطن، المثليون جنسيا داخل الجيش الأمريكي. بتصرف من الكاتب د. ثروت اللهيبي. [11] أنظر الموقع الإلكتروني: http://www.weislam.com واشنطن (رويترز): الجيش الأمريكي يرفع سن التجنيد للمرة الثانية لتغطية غزو العراق (نصيحة لعجائز أمريكا). بتصرف من الكاتب د. ثروت اللهيبي.   [12] أنظر الموقع الإلكتروني لـ"شبكة النبأ": http://www.annabaa.org، إعداد صباح جاسم: بعد خمس أعوام: الجيش الأمريكي يُجدد الخدمة ويبحث عن مجنَّدين عرب. بتصرف من الكاتب د. ثروت اللهيبي. [13] أنظر الموقع الإلكتروني: http://www.watan.com، واشنطن (رويتر)، من ويل دنهام، الأمريكيون لا يريدون التطوع في الجيش الأمريكي لأنهم باختصار لا يريدون الموت! بتصرف من الكاتب د. ثروت اللهيبي.   [14] أنظر الموقع الإلكتروني: http://www.watan.com، واشنطن (رويتر)، من ويل دنهام، الأمريكيون لا يريدون التطوع في الجيش الأمريكي لأنهم باختصار لا يريدون الموت!  بتصرف من الكاتب د. ثروت اللهيبي.   [15] شبكة المعلومات/الإنترنيت: واشنطن، 15 أكتوبر/تشرين أول (إفي)، البطالة ترفع معدلات التطوع بالجيش الأمريكي، 15-10-2009.